Procedimiento de actuación ante un caso positivo o sospechoso de Covid-19

Procedimiento de Actuación ante un caso Positivo o Sospechoso de Covid-19

(Adaptado del Protocolo aprobado por el Consejo de Superintendencia)

1. El afectado deberá retirarse del edificio o no acudir si presenta síntomas y comunicar al 154 y seguir las indicaciones dadas.

2. El funcionario o su superior jerárquico (Magistrado o Jefe) debe comunicar el caso inmediatamente al Departamento de Asistencia Médica y Laboral a los teléfonos habilitados especialmente para esos casos:

(0974) 410 776 (24 horas)

3. El funcionario o su superior jerárquico deberá proporcionar los datos necesarios para recibir llamadas a los efectos de realizar el cuestionario correspondiente, ubicación física en el edificio, árbol de contactos y el seguimiento respectivo.

4. El Depto. de Asistencia Médica y Laboral elevará el caso a la epidemióloga de la institución, quien dará las instrucciones de acuerdo a cada caso particular, relativas a aislamiento de contactos, cuarentena, etc.

5. Se dará comunicación inmediata a la Dirección de Servicios Generales para la limpieza y desinfección de las oficinas, así como de los contactos del caso sospechoso o positivo.

6. El funcionario que reporta síntomas de gripe debe remitir Certificado de Reposo al Dpto. de Asistencia Laboral, a través del correo electrónico departamentodeasistencia@gmail.com

7. Toda persona que reporta sospechas o síntomas debe comunicar el resultado al Depto. de Asistencia Laboral, dependencia que llevará el registro confidencial de esos datos.

8. En las Circunscripciones Judiciales los reportes de casos sospechosos o positivos de Covid-19 deberán canalizarse a través de los Consejos de Administración, quienes a su vez deberán comunicar al Depto. de Asistencia Laboral, para el registro respectivo.

9. Recomendaciones:

• Prohibir festejos de todo tipo.
• No traer equipos de mate o tereré.
• Mantener la distancia social.
• Uso correcto del tapabocas (cubrir la nariz).
• Lavado frecuente de manos (cada una hora, como mínimo).
• Desinfección de muebles.
• No compartir bolígrafos.
• Llevar un registro de los usuarios que estuvieron en la dependencia.

 10. La Dirección General de Recursos Humanos será la única fuente de información oficial, a través de los canales de comunicación oficiales del Poder Judicial.